Leónie geeft ‘bindend’ juridisch advies.
Altijd al afgevraagd hoe iets juridisch gezien nu zit?!Speciaal voor de lezers van Laren! beantwoord ik in deze column geheel vrijblijvend juridische vragen op het gebied van arbeidsrecht, ondernemingsrecht en huurrecht. Stuur de vraag in via info@larenmagazine.nl. Maximaal 200 woorden en uiteraard geen namen of andere vertrouwelijke gegevens. De vraag wordt anoniem en zakelijk beantwoord in mijn volgende column.
In de afgelopen weken kreeg ik een vraag binnen over arbeidsrecht en verzuim. Mag je als werkgever een ziekmelding van je medewerker weigeren wanneer je vrijwel zeker weet dat er geen echte verzuim situatie is? Antwoord hierop is: nee.
Als werkgever zul je elke ziekmelding serieus moeten nemen. Alleen de bedrijfsarts kan de ziekmelding beoordelen en dus bepalen of de werknemer arbeidsongeschikt is of niet. Dit kan hoogstens anders zijn indien de werknemer direct daarop en wegens dezelfde klachten weer ziek meldt, terwijl de bedrijfsarts net had geoordeeld dat werknemer arbeidsongeschikt is. De werknemer dient dan een deskundigenoordeel aan te vragen bij het UWV, of eerst nog een second opinion door een andere en onafhankelijke bedrijfsarts.Als werkgever blijft het lastig of je dan moet oproepen tot hervatten werk en eventueel zelfs (loon)sancties moet gaan opleggen bij weigering door werknemer. Arbeidsrecht blijft maatwerk, en zeker in verzuimsituaties moeten werkgevers niet zelf gaan dokteren.
Zo kwam een werkgever onlangs van een ‘koude kermis’ thuis, in een recente uitspraak van de rechter. Werknemer had zich ziek gemeld wegens burn-out klachten en bezocht in het weekend een concert. De werkgever meende, gesteund door een bevriende arts, dat als je ondanks die klachten wel naar een concert kon gaan dat je dan ook prima kon werken. De kantonrechter veegde dus de vloer aan met deze werkgever en bevriende arts. Alleen een (echte) bedrijfsarts kan beoordelen of een zieke werknemer een valse noot aanslaat.
